決めたことが、
いつの間にか元に戻る。

新しいルール、改善策、業務フロー。最初は動いても、いつの間にか形だけになり、元のやり方に戻ってしまう。

それは、現場の抵抗や社員のやる気の問題ではありません。決めたことが、社員にとって「当たり前」になる前に、止まってしまうからです。
慣れた組織、慣れた社員のままでは、新しいことは根付きません。名古屋を拠点に20年以上、延べ3,000社の現場に入ってきた経営コンサルタントが、決めたことが続き、属人化から抜け出せる組織づくりをお手伝いします。

まだ相談するほどではない、と感じている方へ
5分でできる「経営危機・予兆診断」(無料・36問)

ご支援の進め方
1. 現状の問題をつかむ:第三者として組織の問題をつかみ、社長が思っている問題と、現場の実態とのずれを洗い出します。
2. 止まる原因を構造で整理する:決めたことが、どこで、なぜ止まってしまうのかを、組織の構造から整理します。
3. 管理職を中心に改善する:実態から見えた問題点を、管理職を中心に社員を巻き込みながら、改善していきます。
4. 社長が言わなくても続く会社へ:決めたことが現場で当たり前になり、社長が先のことを考えられる状態をつくります。

ご相談の流れと費用
無料相談 → 診断調査 20万円〜 → 経営指導 月額15万円〜50万円
(いずれも会社の規模によります。税別。金額は無料相談のあと、お見積りでお出しします)

よくあるご質問
Q. ITツールやシステムを入れれば、解決しますか?
A. ツールは役に立ちますが、使う人の役割や判断の基準が決まっていないと、元のやり方に戻ってしまいます。当社では、ツールの前に、組織の土台を整えます。なお、システムの開発は行っていません。

Q. ベテランしかできない仕事があり、手をつけられません。
A. むしろ、そこが一番止まりやすい場所です。誰が何を決めているのか、どこで仕事が止まっているのかを現場で確かめ、担当者だけが知っている仕事を、組織で回せる仕組みに変えていきます。

Q. 小さな会社でも効果はありますか?
A. はい。規模にかかわらず、決めたことが続かない構造は起きています。小さいうちに土台を整えておくほど、社長の負担は早く軽くなります。

Q. 契約の期間は決まっていますか?
A. 最初は2年の契約、それ以降は1年ごとの契約です。ただし、契約期間にかかわらず、解除することもできます。

Q. 相談したら、すぐに契約しなければなりませんか?
A. いいえ。まず無料相談で状況を伺い、お役に立てるかどうかを率直にお伝えします。無理な勧誘は一切しません。

すべてを一度に変える必要はありません。
ここまで読んで、「少し当てはまるかもしれない」と感じたなら、まずは今の状況を整理するだけで十分です。
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